Bonjour ! Dans cette nouvelle saison (entièrement gratuite !) de Nouveau Départ, nous poursuivons notre série d’interviews de personnalités remarquables avec celle de Caroline Chavier, experte sur les sujets de recrutement et de diversité. Depuis le printemps 2020, y a-t-il des progrès en matière de diversité dans les entreprises ?
Caroline Chavier est la fondatrice de The Allyance, entreprise d'expertise sur les sujets de recrutement et de diversité. Elle a cofondé le meetup Paris Women in Machine Learning and Data Science. En 2020, elle a enregistré un TEDx sur les femmes et l’intelligence artificielle.
Pour Caroline Chavier, toutes les personnes en situation de minorité ont pris cher avec la pandémie. Les femmes ont fait davantage de burnouts et ont perdu de l’argent et de l’avancement. Les personnes LGBTQ+ se sont senties moins inclues. Les immigrés ont été plus exposés. Etc.
Aujourd’hui, l’hybridation du travail (un peu de bureau, un peu de télétravail) présente des défis qu’on n’avait pas forcément anticipés. Si les personnes plus âgées et les mères de famille préfèrent télétravailler davantage, le bureau ne risque-t-il d’être plus masculin et jeune ? La transition en cours n’est pas sans danger pour la diversité et l’inclusion.
Comme me l’avait déjà expliqué Caroline dans cette interview réalisée l’an dernier pour Welcome to the Jungle :
Le terme le plus facile à définir, c’est celui d’inclusion. On peut le définir par la négative : c’est le fait que personne ne se sente exclu du groupe. C’est le fait que chacun se sente vraiment soi au travail, à l’aise dans son environnement et pleinement performant (libre de déployer toutes ses capacités au travail).
La diversité, c’est plus difficile, car il existe de nombreux critères de diversité. Quand on s’intéresse à tout ce qui « présente des caractères de nature ou de qualité différente », il faut regarder les différences intellectuelles, physiques, d’âge, d’origine, de sexe… Il y a les diversités visibles et invisibles : certains handicaps ne se voient pas, par exemple (…)
La diversité est un sujet de recrutement, tandis que l’inclusion est un sujet de management, de RH et de culture.
Au fil de notre conversation, nous parlons du parcours de Caroline ainsi que :
De l’impact de la pandémie sur la diversité et l’inclusion ;
De l’étude Têtu/BCG concernant le sentiment d’inclusion des personnes LGBTQ+ ;
Des défis du travail “hybride” ;
Des raisons pour lesquelles l’intelligence artificielle est un terrain d’activisme ;
Des “femmes invisibles” dans les data ;
Des “Weapons of Math Destruction” que sont les algorithmes ;
Des outils de reconnaissance faciale et vocale.
The Allyance (l’entreprise de Caroline, avec le lien vers sa newsletter sur le site)
Diversity and Women in Artificial Intelligence (TEDx de Caroline) 🎥
Weapons of Math Destruction (article sur l’ouvrage de Cathy O’Neil) 📚
Coded Bias (documentaire disponible sur Netflix) 🎥
Femmes invisibles (le livre de Caroline Criado-Perez, traduit en français) 📚
Femmes de 50 ans : invisibles dans les médias ? (interview de Sophie Dancourt) 🎧
La fabrique de la ménopause (note de lecture sur le livre de Cécile Charlap) 📚
Télétravail : menace ou opportunité pour l’inclusion ? (conversation “À deux voix”) 🎧
Rendre le monde plus accessible (interview d’Olivier Jeannel) 🎧
Diversité dans les médias : pourquoi pas 50/50 ? (interview de Nina Goswami) 🗞️
En finir avec l’âgisme (interview de Andrew Scott) 🗞️
Relancer une marque puissante : Têtu (interview d’Albin Serviant) 🎧
La grossesse : nouvelle frontière du féminisme (interview de Judith Aquien) 🎧
Basecamp et la politique au travail (conversation “À deux voix”) 🎧
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Qui nous sommes
Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir Ltd, collabore avec Welcome to the Jungle, auteure de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir (avec Jeremy Clédat, Vuibert, 2020).
Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
Nous sommes mariés depuis 14 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.
Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).
(Photo : Nicolas Héron. Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)
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