nov. 17, 2020Liké par Nicolas Colin, Laëtitia Vitaud
Merci pour votre brillante discussion autour du télétravail qui peine à trouver sa place.
Le télétravail gagnerait à être désolidarisé du travail à domicile qui est très inégalitaire. En effet, tout le monde ne peut travailler depuis son domicile dans de bonnes conditions.
En fait, une solution qui pourrait prendre corps serait un mix entre l’entreprise, le domicile et les tiers lieux.
Dans cette perspective plus égalitaire, une liberté est offerte aux salariés et aux managers.
Le travail à distance est une révolution en cours pour les organisations, les immeubles et les territoires.
Merci pour votre travail et vos éclairages très inspirants.
Est-ce qu'en France, la posture des syndicats n'est pas non plus devenue inadaptée : sauf erreur de ma part, la construction syndicale en France s'est faite dans le cadre d'une lutte (des classes notamment). Et donc qu'aujourd'hui, leur modèle mental nécessite toujours une lutte, un combat, une opposition"de principe" pour pouvoir exister ?
Probablement à la différence des syndicats américains...
Et donc cette posture les empêche de changer leur finalité, leur modèle mental et donc leur place dans l'économie ?
Il y aurait sans doute matière à opposition et confrontation sur ce sujet...
Je pense que le problème principal des syndicats, c'est qu'ils sont eux-mêmes, en tant qu'organisations, mal à l'aise avec le remote & un peu à la traîne en matière de numérique. Ils restent attachés à l'espace physique pour l'animation de leur communautés, l'information des membres, et le recrutement. Donc défendre l'intérêt des salariés en remote, c'est vraiment pas facile.
Merci pour votre brillante discussion autour du télétravail qui peine à trouver sa place.
Le télétravail gagnerait à être désolidarisé du travail à domicile qui est très inégalitaire. En effet, tout le monde ne peut travailler depuis son domicile dans de bonnes conditions.
En fait, une solution qui pourrait prendre corps serait un mix entre l’entreprise, le domicile et les tiers lieux.
Dans cette perspective plus égalitaire, une liberté est offerte aux salariés et aux managers.
Le travail à distance est une révolution en cours pour les organisations, les immeubles et les territoires.
Merci pour votre travail et vos éclairages très inspirants.
Vincent
Merci Vincent ! Oui cet équilibre est une bonne approche, je pense qu'il va rentrer très vite dans les moeurs. A bientôt, Nicolas.
Est-ce qu'en France, la posture des syndicats n'est pas non plus devenue inadaptée : sauf erreur de ma part, la construction syndicale en France s'est faite dans le cadre d'une lutte (des classes notamment). Et donc qu'aujourd'hui, leur modèle mental nécessite toujours une lutte, un combat, une opposition"de principe" pour pouvoir exister ?
Probablement à la différence des syndicats américains...
Et donc cette posture les empêche de changer leur finalité, leur modèle mental et donc leur place dans l'économie ?
Il y aurait sans doute matière à opposition et confrontation sur ce sujet...
Je pense que le problème principal des syndicats, c'est qu'ils sont eux-mêmes, en tant qu'organisations, mal à l'aise avec le remote & un peu à la traîne en matière de numérique. Ils restent attachés à l'espace physique pour l'animation de leur communautés, l'information des membres, et le recrutement. Donc défendre l'intérêt des salariés en remote, c'est vraiment pas facile.