Le 1er épisode “À deux voix” de cette nouvelle année est une conversation sur 7 tendances en matière d’économie et de travail qui feront 2024. En ce début d’année, nous nous sommes prêtés avec plaisir au petit jeu des “tendances” pour parler de souveraineté, de démographie, de recrutement, des JO, du soin et du travail, de l’économie de l’anxiété et de la “Vibecession”.
🍾 Nous profitons de cette newsletter pour vous adresser à toustes nos vœux les plus chaleureux pour cette nouvelle année ! 🤗
En 2024, nous continuerons à décrypter avec passion les enjeux économiques, sociaux et du monde du travail, dans nos podcasts “À deux voix”, dans des interviews avec des personnalités remarquables et dans des articles !
Nous discutons de 7 tendances :
Souveraineté : le maître-mot pour 2024 ? Alors que le monde se fragmente, que Trump menace de revenir (mais même sans Trump, le repli sur soi des États-Unis est une tendance forte), que nos chaînes d’approvisionnement se fragilisent, l’idée de souveraineté se retrouve partout. Réindustrialisation, alimentation, santé, numérique, défense : Nicolas commente les idées du géopolitologue Peter Zeihan.
Démographie : le déclin est plus rapide que prévu. L’espérance de vie a cessé d’augmenter voire se dégrade. La surmortalité se poursuit au-delà du Covid. Et nous avons tendance à surestimer le nombre des naissances à venir. À l’image de la Chine dont la population actuelle (1,4 milliards) pourrait être plus que divisée par 2 d’ici la fin de ce siècle, de nombreux pays (dont la France) surestiment encore leur démographie. Quelles conséquences pour l’année qui vient ?
Recrutement : ça sera encore plus dur dans les services de proximité. Il y a plusieurs raisons à cela : le tournant anti-immigration (plus de tracas pour les immigrés, moins de fluidité pour les recruteurs), le départ à la retraite des générations (nombreuses) nées dans les années 1960, les difficultés croissantes en matière de logement (taux d’intérêts élevés et décrochage entre les salaires dans les services et les prix du logement).
JO du chaos : en France, un événement cristallise plusieurs éléments discutés dans ce podcast. Aujourd’hui, ce sont essentiellement les pétro-monarchies (et autres régimes autoritaires) qui se portent candidats pour accueillir des événements sportifs de cette ampleur. En France, les externalités négatives (transport, logement, arrêt de l’activité d’entreprises locales non tournées vers les touristes…) font déjà couler beaucoup d’encre.
Travail : la crise du soin provoque hausse de l’absentéisme et baisse de la productivité. Les difficultés de recrutement (+ congés maladie des travailleurs) dans la santé, l’enseignement, les soins aux personnes âgées (à domicile ou dans les EHPAD), ou chez les gardes d’enfants ont des conséquences importantes sur la disponibilité des actifs aidants et parents et sur la productivité de toustes. Étant donnée la démographie, le nombre des actifs aidants augmente.
Économie de l’anxiété : pour parler de notre société hyper changeante et instable, l’anthropologue américain Jaime Cascio propose de remplacer le sigle VUCA (volatile, uncertain, complex, ambiguous), déjà usé, par celui de BANI (brittle, anxious, nonlinear, incomprehensible). L’anxiété influence nos comportements et décisions : on s’accroche à ce qu’on a (on lutte pour défendre les acquis) et on rêve de ce qu’avaient nos parents (c’était mieux avant).
Vibecession : il y a un décalage croissant entre les indicateurs économiques bons (PIB / taux de chômage) et la perception des gens. L’influenceuse Kyla Scanlon a inventé l’expression Vibecession. Aux États-Unis, cela pourrait influencer l’élection présidentielle. Pourquoi les gens ne pensent-ils que du mal de l’économie alors que le chômage est au plus bas. Sont-ils trop sous l’emprise de médias anxiogènes et de fake news ou bien y a-t-il d’autres explications ?
💡Dites-nous sur laquelle (lesquelles) de ces tendances vous aimeriez que nous revenions dans un épisode de podcast complet ! (Il suffit pour cela de répondre à cette newsletter en écrivant « tendance #X »).
Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧
La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧
Énergie : comment les Américains ont pris leur indépendance (conversation “À deux voix”) 🎧
Un Nobel contre la pénalité maternelle (conversation “À deux voix”) 🎧
Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧
Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia pour Nouveau Départ)
Le suicide de l’espèce (avec Dr Jean-David Zeitoun) 🎧
Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧
Humain ou IA ? Qui décidera ? (avec Grégoire Colombet) 🎧
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Qui nous sommes
Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).
Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).
Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.
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Économie / Travail : 7 tendances en 2024